在我国相关法律法规中，有婚假、产假、丧假、探亲假，但假期安排和申请条件不同。爷爷奶奶是我们最亲近的人，却无法永远回避生死。那么爷爷奶奶去世可以请丧假吗？你知道丧假包括爷爷奶奶吗？我们先来看看免费星座算命师的介绍。
丧假包括爷爷奶奶吗？爷爷奶奶去世可以请丧假吗？
丧假包括爷爷奶奶吗
劳动法中，爷爷奶奶去世是没有丧假的。
按照国家规定，直系亲属丧假3天，非直系亲属丧假2天。
休丧假的直系亲属包括:配偶、子女、父母等。
丧失亲人的非直系亲属包括祖父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、配偶和父母等。
因此，根据法律规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，单位行政领导将酌情给予一至三天婚丧假。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。所以爷爷奶奶去世了，没有丧假。相关的法律规定是:
根据《中华人民共和国劳动法》第51条，在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者支付工资。
根据《关于国有企业职工婚丧假和旅游假问题的通知》
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
二、员工结婚时双方不在同一地点工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。
三。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，由员工自己承担。
爷爷奶奶去世可以请丧假吗？
劳动法关于病假和事假的规定
(一)《劳动法》中的假期规定:病假
1.病假在两个月以内的，全额支付岗位工资和薪级。
2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资和薪级表的90%计发；工作满十年的，按其岗位工资和薪级全额发放。
3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资和薪级表的70%计发；工作满十年的，按其岗位工资和薪级的80%发放。
4.上述人员病假期间，津贴按任航[1996]389号《关于津贴分配的实施意见》和本单位有关规定执行。
5.《劳动法》中关于假期病假的待遇规定:
(1)员工当月休病假1-15天，绩效工资按50%计算。如果他们休病假超过16天，他们的绩效工资将在当月暂停。
(2)员工当月休病假超过半个月(含半个月)的，停发市岗补贴。
(3)病假包括公休日和法定节假日。
劳动法关于病假和事假的规定
(二)《劳动法》的假期规定:事假
1.劳动法中假期规定的申请事假的条件和程序。
鉴于年假和新工时制度的实施，员工一般不应再休事假。如果需要处理个人事务，就安排在假期。事假要用年假(或探亲假)冲抵。当年享受年休假后休事假，累计休假天数超过20天的，下一年度不享受年休假。如果有特殊原因需要请假，我将提前申请。
2.劳动法中假期规定的个人休假的工资和待遇。
(1)当年累计事假不满30天(含30天)的，每天扣本人日岗位工资、薪级加省岗位津贴的50%[日扣基数=(月岗位工资、薪级加省岗位补)÷21天，下同]；当年累计事假超过30天的，从第31天起停发本人工资。放假期间遇国家规定的公休日、法定节假日，不予扣除。
(2)员工当月请事假超过半个月(含半个月)的，停发市岗补贴。
(3)员工当月事假1-15天，绩效工资按50%计算。事假16天及以上的，当月停发绩效工资。
